第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工行為。

　　第三條　市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)用工管理工作�？h、區(qū)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工管理工作。

　　工商行政管理、商務(wù)、公安、衛(wèi)生、建設(shè)、安全生產(chǎn)監(jiān)督、價(jià)格、稅務(wù)等相關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)協(xié)同做好勞動(dòng)用工管理工作。

　　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條　勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，構(gòu)建和完善信息服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高管理與服務(wù)效能。

　　第二章　求職與職業(yè)介紹

　　第五條　勞動(dòng)者可以通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或者直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

　　勞動(dòng)者求職時(shí)應(yīng)當(dāng)出示本人有效身份證明等有關(guān)材料。

　　第六條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策和法規(guī)的咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，并應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助，免費(fèi)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等其他公共就業(yè)服務(wù)。

　　第七條　職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件，并經(jīng)縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，領(lǐng)取職業(yè)中介許可證：

　　（一）有機(jī)構(gòu)章程和管理制度；

　�。ǘ�）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所面積不得少于三十平方米；

　　（三）有三名以上具備職業(yè)指導(dǎo)資格的專(zhuān)職工作人員；

　�。ㄋ模┎簧儆谑�萬(wàn)元的開(kāi)辦資金；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)批準(zhǔn)獲得職業(yè)中介許可證的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持許可證向工商行政管理部門(mén)辦理登記。

　　未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供境外就業(yè)服務(wù)的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱(chēng)、住所、法定代表人等事項(xiàng)或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷(xiāo)登記手續(xù)。

　　設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)書(shū)面同意后，由擬設(shè)立分支機(jī)構(gòu)所在地縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

　　第九條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所顯著位置懸掛職業(yè)中介許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等職業(yè)介紹的合法證照，標(biāo)明服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，公示從業(yè)人員工號(hào)、照片，公布當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、工商行政管理、價(jià)格等行政部門(mén)的投訴舉報(bào)電話(huà)。

　　第十條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等，并接受勞動(dòng)、價(jià)格等行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按季度向所在地縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送登記求職和職業(yè)介紹結(jié)果等信息，縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總后，報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　第十一條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向求職者收取的中介服務(wù)費(fèi)。

　　第十二條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

　　（一）提供虛假就業(yè)信息；

　�。ǘ�）發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容；

　�。ㄈ�）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

　　（四）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；

　�。ㄎ澹┙榻B未滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)；

　�。�六）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；

　�。ㄆ撸┙榻B勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

　�。ò耍┛垩簞趧�(dòng)者的居民身份證或者其他證件；

　　（九）向勞動(dòng)者收取押金；

　�。ㄊ�）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；

　　（十一）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；

　�。ㄊ�二）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　第十三條　房屋所有人、管理人或者使用人不得將房屋提供他人從事非法職業(yè)中介活動(dòng)。

　　第三章　勞動(dòng)者的招收

　　第十四條　用人單位可以通過(guò)下列途徑招收勞動(dòng)者：

　　（一）委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；

　　（二）參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；

　�。ㄈ�）利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用信息；

　�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)大眾傳播媒介發(fā)布招用信息；

　　（五）利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

　�。�六）其他合法途徑。

　　第十五條　用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者通過(guò)大眾傳播媒介招收勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向其出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他證明文件、招用人員簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件。

　　招用人員簡(jiǎn)章包括下列內(nèi)容：

　　（一）用人單位基本情況；

　�。ǘ�）招用人員數(shù)量、工種和錄用條件；

　�。ㄈ�）用工形式、用工期限；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。�六）依法應(yīng)當(dāng)發(fā)布的其他內(nèi)容。

　　第十六條　用人單位不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┨峁�、發(fā)布虛假招聘信息；

　　（二）以招工為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)；

　　（三）招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者；

　�。ㄋ模┓欠ㄕ杏梦礉M(mǎn)十六周歲的未成年人；

　　（五）扣押被錄用勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件；

　　（六）以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)禁止的其他行為。

　　第四章　勞動(dòng)者的使用

　　第十七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在用工之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第十八條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，但因勞動(dòng)者的原因而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十九條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。

　　第二十條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。

　　第二十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位有下列行為之一，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

　�。ㄒ唬�強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職后再與其訂立勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；

　�。ㄈ�）通過(guò)注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；

　�。ㄋ模┻`法進(jìn)行勞務(wù)派遣的；

　　（五）違法進(jìn)行業(yè)務(wù)外包的；

　　（六）違法進(jìn)行非全日制用工的；

　�。ㄆ撸┢渌�明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。

　　第二十二條　用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，雙方在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

　　依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，用人單位與勞動(dòng)者再次計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏辉僦貜?fù)計(jì)算。

　　第二十三條　用人單位已按國(guó)家和地方有關(guān)改制、主輔分離、政策性破產(chǎn)、企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位與勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，原用人單位的工作年限不連續(xù)計(jì)算。

　　第二十四條　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄈ�）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第二十五條　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

　　第五章　勞動(dòng)監(jiān)管和爭(zhēng)議處理

　　第二十六條　勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和分類(lèi)管理。

　　第二十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)送下列信息：

　�。ㄒ唬﹩挝换�本情況；

　　（二）勞動(dòng)者名冊(cè)；

　�。ㄈ�）訂立、解除、終止勞動(dòng)合同情況；

　　（四）崗位空缺情況；

　�。ㄎ澹┕べY發(fā)放情況；

　�。�六）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用情況；

　　（七）使用勞務(wù)派遣用工情況；

　　（八）勞動(dòng)用工的其他信息。

　　具體辦法由市勞動(dòng)行政部門(mén)另行規(guī)定。

　　第二十八條　市、縣、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立、健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，成立市、縣、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)由市、縣、區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和相關(guān)組織的代表組成。

　　第二十九條　市、縣、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制。

　　各相關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。

　　第三十條　建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解銜接工作機(jī)制。

　　各級(jí)人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理、轉(zhuǎn)移、委托、信息反饋、調(diào)解等各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作流程。

　　各相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解轉(zhuǎn)移和委托等制度，做好多種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解形式的銜接工作。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第三十一條　違反本條例第七條規(guī)定，未取得職業(yè)中介許可證從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法予以取締；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

　　第三十二條　違反本條例第九條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話(huà)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并提請(qǐng)價(jià)格主管部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰；未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。

　　第三十三條　違反本條例第十條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或者雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

　　第三十四條　違反本條例第十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

　　第三十五條　違反本條例第十二條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證：

　　（一）提供虛假就業(yè)信息；

　�。ǘ�）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；

　　（三）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。

　　第三十六條　違反本條例第十二條第五項(xiàng)規(guī)定，介紹未滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每介紹一人處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)中介許可證。

　　第三十七條　違反本條例第十二條第八項(xiàng)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并由相關(guān)部門(mén)依法予以處罰。

　　第三十八條　違反本條例第十二條第九項(xiàng)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

　　第三十九條　違反本條例第十二條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；沒(méi)有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容；

　�。ǘ�）為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；

　�。ㄈ�）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

　�。ㄋ模┮员┝�、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；

　　（五）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。

　　第四十條　用人單位違反本條例第十六條規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款，對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┨峁�、發(fā)布虛假招聘信息；

　　（二）以招工為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)；

　　（三）招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者。

　　第四十一條　用人單位違反本條例第十六條第四項(xiàng)規(guī)定，非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)按照每使用一人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。勞動(dòng)行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將其送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　第四十二條　用人單位違反本條例第十六條第五項(xiàng)規(guī)定，扣押被錄用勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并由相關(guān)部門(mén)依法予以處罰。

　　第四十三條　用人單位違反本條例第十六條第六項(xiàng)規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十四條　用人單位違反本條例第二十一條第一款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期未改正的，按照未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人數(shù)對(duì)用人單位處以每人五百元的罰款。

　　第四十五條　勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分：

　�。ㄒ唬┻`反規(guī)定發(fā)放許可證、照的；

　�。ǘ�）無(wú)正當(dāng)理由對(duì)應(yīng)許可、批準(zhǔn)的事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，逾期不作答復(fù)，也不說(shuō)明理由的；

　�。ㄈ�）對(duì)違反本條例的行為不查處或者不及時(shí)查處的；

　　（四）違反法定程序規(guī)定實(shí)施行政處罰的；

　�。ㄎ澹�對(duì)罰沒(méi)款、罰沒(méi)物品違法予以處理的；

　�。�六）利用職務(wù)的便利，索取或者收受他人財(cái)物的；

　�。ㄆ撸┪绰男袘�(yīng)盡的監(jiān)督管理職責(zé)的；

　�。ò耍┮勒辗�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的其他行為。

　　第七章　附則

　　第四十六條　本條例自2010年8月1日起施行。1999年8月18日合肥市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)、1999年12月15日安徽省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)的《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。