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北京市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法

2004-04-01 10:02    【  【打印】【我要糾錯】

  京人發(fā)〔2004〕38號

各區(qū)、縣人事局,市屬各委、辦、局、總公司人事部門,各市屬(市管)高等學校,各市直屬事業(yè)單位:

  現將《北京市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。各單位在執(zhí)行中遇到的問題及有關意見和建議,請及時與我局專業(yè)技術人員管理處聯系。

  二○○四年四月一日

  北京市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法

  第一條 為規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置,建立和完善適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變,根據《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于本市試行聘用合同制的事業(yè)單位。

  第三條 崗位設置應遵循以下原則:

 。ㄒ唬┌葱柙O崗。事業(yè)單位應根據其職能及事業(yè)發(fā)展的需要,以所承擔的工作任務為基礎,按照工作性質、工作任務、工作內容等因素設置不同的工作崗位。

 。ǘ┚喰堋J聵I(yè)單位應以提高工作效率為前提,保證每個崗位的滿負荷工作,做到崗位的職、責、權相統(tǒng)一,發(fā)揮崗位的最佳效能。

  (三)結構合理。事業(yè)單位應根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小,合理確定崗位的結構比例,并根據實際工作需要進行優(yōu)化調整。

 。ㄋ模┮婪ü芾。事業(yè)單位應按照國家和本市規(guī)定的程序和辦法設置工作崗位。崗位的名稱、數量、職能、責任、權利及崗位的任職條件等應與本單位的類別、工作性質和任務相符,不得違反相關的法律法規(guī)。

  第四條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位。事業(yè)單位應按照國家和本市有關規(guī)定,根據本單位的職能及事業(yè)發(fā)展和實際工作的需要,對本單位的工作崗位進行合理分類。

  第五條 事業(yè)單位管理崗位的設置,應根據本單位的類別、工作性質和任務合理設置。管理崗位的數量和比例應嚴格控制。

  事業(yè)單位行政領導崗位的設置,根據干部人事管理權限和規(guī)定的程序執(zhí)行。

  第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置,實行崗位總量控制與專業(yè)技術職務(崗位)結構比例控制相結合,逐步實現專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘任的統(tǒng)一。

  第七條 事業(yè)單位工勤崗位的設置,實行技術等級結構比例的管理。對于可以實行社會化管理的工勤崗位,要逐步實現社會化管理。

  第八條 事業(yè)單位崗位設置應遵循以下基本程序:

 。ㄒ唬┲贫ㄊ聵I(yè)單位內部機構設置方案,并經職工代表大會或者職工大會審議;

  (二)按照國家和本市有關規(guī)定,確定內部機構中的崗位結構比例和具體崗位;

 。ㄈ┲贫◢徫徽f明書,明確崗位的職責、權利和任職條件;

 。ㄋ模┲贫◢徫黄溉无k法,明確崗位聘任的方式、崗位考核的方法和崗位聘期的管理;

  (五)將崗位設置的結果報上級行政主管部門備案。

  第九條 市和區(qū)、縣人事局分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位崗位設置管理工作負有指導、協調、監(jiān)督的職責。

  第十條 各行政主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法的組織指導、監(jiān)督檢查。事業(yè)單位應結合本單位實際制定實施細則。

  第十一條 本辦法由北京市人事局負責解釋。

  第十二條 本辦法自2004年4月1日起施行。

延伸閱讀: 北京市 事業(yè) 單位
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