通常采用定性考核法和定量考核法。
1）定性考核主要包括采用個人述職、群眾考評、組織談話、上級評定等方式進行。（德、能、勤、績）
2）定量考核法包括設計相應考核指標體系，對被考核人所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解，以量化指標進行考核。
員工懲罰的形式：批評、扣罰獎金、給予罰款、降低薪資、降低職務、免除職務、崗位調整、給予辭退以及其他懲罰。
懲罰時應注意：合理、適當、一致、靈活。
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