問：FIDIC組織的準(zhǔn)則？

　　答：FIDIC組織認(rèn)為咨詢業(yè)對于社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。為了使工作更有效，不僅要求咨詢工程師要不斷提高自身的知識和技能，同時(shí)也要求社會(huì)必須尊重咨詢工程師的誠實(shí)和正直，相信他們判斷的準(zhǔn)確性并給予合理的報(bào)酬。所有成員協(xié)會(huì)都把如下條款當(dāng)作是他們的行為準(zhǔn)則。

　　1．對社會(huì)和咨詢業(yè)的責(zé)任

　　咨詢工程師應(yīng)該認(rèn)可咨詢業(yè)對社會(huì)的責(zé)任；尋求適合可持續(xù)發(fā)展的解決措施；在任何時(shí)候都維護(hù)咨詢業(yè)的榮譽(yù)。

　　2．能力

　　咨詢工程師保證其掌握的知識和技能與技術(shù)、法規(guī)和管理的發(fā)展一致，并有義務(wù)在為顧客提供服務(wù)的時(shí)候付出足夠的技術(shù)、勤奮和關(guān)注；提供自身能勝任的服務(wù)。

　　3．正直誠實(shí)

　　咨詢工程師的所有行為都應(yīng)以保護(hù)顧客的合法利益為出發(fā)點(diǎn)，并以正直、誠實(shí)的態(tài)度提供服務(wù)。

　　4．公正

　　咨詢工程師在提供建議、判斷和決定的時(shí)候應(yīng)保持公正；將服務(wù)過程中有可能產(chǎn)生的任何潛在利益沖突都告知顧客；不接受任何可能影響其獨(dú)立判斷的酬勞。

　　5．公正的對待其他工程師

　　咨詢工程師有義務(wù)推動(dòng)“質(zhì)量決定選擇”的概念；無論是無心或故意都不得損害其他方的名譽(yù)和利益；對于已經(jīng)確定咨詢工程師人選的工作，其他工程師不得直接或間接試圖取代原定人選；在未接到顧客終止原先咨詢工程師的書面指令并與該工程師協(xié)商之前，其他工程師不得取代該工程師的工作；當(dāng)被要求對其他工程師的工作進(jìn)行評價(jià)時(shí)，咨詢工程師應(yīng)保持行為的恰當(dāng)。

　　6．拒絕腐敗

　　既不提供也不接收任何不恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬，如果這些報(bào)酬旨在影響咨詢工程師及顧客作出選擇或支付報(bào)酬的過程，或試圖影響咨詢工程師公正判斷；當(dāng)有合法的研究機(jī)構(gòu)對服務(wù)或建筑合同管理情況進(jìn)行調(diào)查時(shí)，咨詢工程師要進(jìn)行充分的合作。

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