二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動合同的解除

2019-01-31 10:03 來源：建設工程教育網

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　　二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動合同的解除,在二級建造師考試備考中有很多的考生對考點、知識點苦惱不堪。其實沒有必要這樣，我們只要對這些知識點多加注意，而且對考點、知識點做好篩選和提煉，有的放矢地去學習，備考效率就會有所提高。今天就為大家梳理了二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動合同的解除，希望對你有所幫助。

　　知識點十、勞動合同的解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形　　

提前通知（無補償）	①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
	②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

　　勞動者可單方面解除勞動合同的情形　　

可隨時通知（有補償）	①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
	②用人單位未及時足額支付勞動報酬的
	③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
	④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
	⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
不需事先告知（有補償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
不需事先告知（有補償）	②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形　　

通知型（有補償）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

　　用人單位可單方面解除勞動合同的情形　　

隨時通知（無補償）	①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
	②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
	③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的
	④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完工作任務造成嚴重影響，或者單位提出，拒不改正的
	⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
	⑥勞動者被依法追究刑事責任的
經濟性裁員（有補償）	有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬經濟性裁員： ①企業(yè)破產重整的； ②經營發(fā)生嚴重困難的； ③轉產、重大技術革新或者經營方式調整； ④客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
經濟性裁員（有補償）	裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 6個月內重新招用的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員

　　1.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內

　　B.用人單位瀕臨破產

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者(　)后，可以解除勞動合同。

　　A.發(fā)出辭退通知

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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