備考2022年二級(jí)建造師的考生們，想要備考有成效，就要掌握二級(jí)建造師高頻知識(shí)點(diǎn)，這樣才能抓住核心重點(diǎn)。建設(shè)工程教育網(wǎng)為考生們整理了二級(jí)建造師高頻知識(shí)之勞動(dòng)合同的基本條款和訂立合同應(yīng)注意的事項(xiàng)，希望能夠幫助你們。

　　勞動(dòng)合同的基本條款和訂立合同應(yīng)注意的事項(xiàng)(2017、2015、2014、2013、2012年考點(diǎn))

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、勞動(dòng)合同的基本條款

　　必備條款：1.用人單位信息;2.勞動(dòng)者信息;3.合同期限;4.工作內(nèi)容和地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.其他。

　　可備條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。

　　二、注意的事項(xiàng)

　　(一)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

　　1.自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。

　　3.不訂立書面合同，不訂立書面合同的一方承擔(dān)法律后果。

　　(二)勞動(dòng)報(bào)酬和試用期

　　1.對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的：

　　(1)雙方重新協(xié)商;

　　(2)協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

　　(3)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;

　　(4)沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　2.試用期

　　(1)期限

　　以完成一定工作為期限的、合同不滿3個(gè)月的，無(wú)試用期;

　　合同3個(gè)月以上1年以下的，不得超過1個(gè)月;

　　合同1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月;

　　3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的，不超過6個(gè)月。

　　(2)只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)勞動(dòng)合同的生效和無(wú)效

　　1.生效：協(xié)商一致，雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　(1)簽字或者蓋章時(shí)間不一致，以最后一方時(shí)間為準(zhǔn);

　　(2)一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　2.無(wú)效的情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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