鄂建文[[2001]070號]

　　湖北省建筑勞務基地管理辦法

　　第一章　總　　則

　　第一條　為適應社會主義市場經濟和建筑業(yè)企業(yè)資質改革的要求，提高我省建筑隊伍的整體素質和競爭力，培育我省建筑勞務類企業(yè)健康發(fā)展，促進建筑勞動力有序流動和優(yōu)化配置，依照國家法律法規(guī)和行政規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內建筑勞務基地、建筑勞務企業(yè)、使用建筑勞務的建筑業(yè)企業(yè)。

　　第三條　本辦法所稱建筑勞務是指以鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑施工人員為主體，以企業(yè)法人身份統(tǒng)一組織，與建筑業(yè)企業(yè)合作，從事各類建設工程施工活動的勞務人員。

　　建筑勞務基地是指能滿足工程建設需要并達到一定條件和規(guī)模的建筑勞動力培訓和供給的縣（市）。        建筑勞務基地管理是指確定的建筑勞務基地，對建筑勞務實施的有組織的培訓、輸出、輸入、回歸等全過程的管理。

　　第四條　湖北省各級建設行政主管部門是建筑勞務的主管部門。湖北省各級建設行政主管部門的建筑管理機構負責具體的管理工作。

　　第五條　各級建設行政主管部門應積極支持建筑勞務基地發(fā)展，優(yōu)先在建筑勞務基地發(fā)展建筑勞務企業(yè)。

　　第二章　建筑勞務基地建立

　　第六條　建筑勞務基地應建在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑勞務資源豐富、建筑隊伍輸出較多的縣（市），并符合下列條件：

　　一、縣（市）政府重視建筑業(yè)，并給予大力支持，已納入建設行政主管部門統(tǒng)一歸口管理，制定了有利于建筑勞務基地發(fā)展的政策，有發(fā)展建筑業(yè)的長遠規(guī)劃和實施計劃；

　　二、建筑勞務基地機構健全，人員和經費落實，建立了必要的管理制度和辦法，形成了一套組織培訓、鑒定、輸出、回歸安置等綜合管理和后方服務保障體系；

　　三、建筑勞動力資源豐富，有傳統(tǒng)的建筑優(yōu)勢，有分包工程或輸出勞務的經歷，有較好的經營業(yè)績和良好的社會信譽；

　　四、有滿足提供建筑勞務的培訓基地，每年輸出勞務規(guī)模達2000人以上（從事專業(yè)施工的，規(guī)模在1000人以上），輸出的勞動力80%以上技術等級達到初級工及其以上水平，其中技術和管理人員占輸出職工平均人數的5%以上；

　　五、引導輸出企業(yè)按照規(guī)范化、專業(yè)化的發(fā)展方向，通過多樣化組織形式，形成專業(yè)突出、規(guī)模適度、管理嚴密、機制靈活的隊伍；

　　六、建筑勞務基地縣（市）隊伍實行企業(yè)化輸出�；�地縣（市）建設行政主管部門根據本縣（市）情況確認相應的建筑企業(yè)對外輸出。

　　第七條　建筑勞務基地輸出的建筑業(yè)企業(yè)必須符合以下要求：

　　一、具有建筑業(yè)企業(yè)資質，管理制度健全，管理機構完善，管理人員配備滿足生產，管理需要：管理人員持證率達到100%；特種工持證上崗率達到100%；一線操作工人持證率達到75%以上。

　　二、能夠實施有效管理，積極開拓市場，依法經營，與用工單位建立相對穩(wěn)定的合作關系，依法維護輸出人員的合法權益。

　　三、開展提高工程質量，精神文明建設教育培訓，提高各類專業(yè)技術人員、管理人員、工作人員的素質，增強遵紀守法意識。

　　第八條　建筑勞務基地輸出的人員必須符合以下條件：

　　一、有良好的職業(yè)技能和職業(yè)道德，遵紀守法，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度；

　　二、男性年齡在18~55周歲，女性年齡在18~50周歲（專業(yè)技術人員、行政后勤人員的年齡可適當放寬），身體健康；

　　三、按規(guī)定參加行業(yè)培訓，持證上崗。專業(yè)管理人員、特種作業(yè)人員和生產操作工作工人，均持有相應的資格證書；

　　四、與輸出企業(yè)簽訂正式的勞動合同，確立合法的勞動關系。

　　第九條　建筑勞務基地的確認程序：

　　一、符合建筑勞務基地條件的縣（市）建設行政主管部門向市、州建設行政主管部門提出建立建筑勞務基地申請，按第六條要求提供有關申請材料；

　　二、市、州建設行政主管部門對提出申請的縣（市）和輸出企業(yè)進行核驗，并征求有關用工單位的意見，對符合條件的報省建設廳核準；

　　三、省建設廳經過復審，對符合條件的，確認為湖北省建筑勞務基地。

　　第十條　被確認為建筑勞務基地的縣（市），由省建設廳頒發(fā)證書，并授予標牌，時效2年。

　　第十一條　對建筑勞務基地實行動態(tài)管理，每兩年考察確認一次，經考核合格者，繼續(xù)予以確認，出現下列情況的或經考核不符合基地條件的，即不再予以確認。

　　一、基地管理部門不能有效管理勞務隊伍；

　　二、輸出企業(yè)嚴重違章經營，擾亂建筑市場秩序；

　　三、因管理失誤，發(fā)生重大質量、安全事故和其他事件，造成極壞影響；

　　四、輸出企業(yè)的勞務人員素質和水平低或達不到持證比率，市場信譽評價差的；

　　五、其他不具備基地條件的。

　　不再予以確認的勞務基地，證牌撤銷。

　　第十二條　建筑勞務基地的考核由市、州負責，考核結果報省建設廳核準確認。

　　第十三條　核準確定的建筑勞務基地的縣（市）建設行政主管部門，應在本地政府直接領導和上級建設行政主管部門指導下，履行下列職能：

　　一、開發(fā)基地的建筑勞動力資源，明確隊伍的專業(yè)發(fā)展方向；

　　二、負責本地建筑勞動力職業(yè)技能崗位培訓，嚴格執(zhí)行先培訓，后就業(yè)和持證上崗制度；

　　三、負責本地建筑勞務企業(yè)的輸出，跟蹤管理和監(jiān)督控制等綜合管理職能；

　　四、負責國際工程承包勞動力和推薦工作；

　　五、指導鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府做好外出人員的后方服務工作。

　　第十四條　建筑勞務輸出較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)應建立勞務管理機構，其主要職能：

　　一、負責建筑勞務的組織與管理；

　　二、協(xié)助縣（市）做好建筑勞務的培訓工作；

　　三、重點做好建筑勞務后方的服務工作，成立農忙隊，用于農忙期間的搶收搶種服務，解除外出建筑勞務的后顧之憂。

　　第三章　建筑勞務培訓

　　第十五條　建筑勞務應堅持先培訓、后輸出，先持證、后上崗的原則，把建筑勞務培訓工作放在突出位置，切實抓緊抓好。

　　第十六條　市、州和建筑勞務輸出量大的縣（市）都應建立建筑勞務培訓基地，培訓基地應以各地培訓中心為依托，固定培訓師資，按建設部統(tǒng)一要求進行。

　　第十七條　建筑勞務管理部門應制定人才培訓規(guī)劃，建立人才技術培訓檔案庫。

　　第十八條　培訓教材由省建設廳按照建設部培訓大綱要求統(tǒng)一確定。

　　第十九條　培訓應突出重點，加強基礎知識和工種基本技能培訓。

　　第二十條　培訓應從實際出發(fā)，講求科學、注重實效、合理安排、形式多樣、方法靈活。

　　第二十一條　培訓經費由企業(yè)負擔80%，個人負擔20%.

　　第二十二條　培訓與企業(yè)資質掛勾，完不成培訓任務或培訓不達標的企業(yè)，不予升級，年檢為不合格或基本合格，限期整改。

　　第四章　建筑勞務企業(yè)管理

　　第二十三條　建筑勞務基地必須對輸出的建筑勞務企業(yè)實行統(tǒng)一管理�；�地輸出的建筑企業(yè)應按照專業(yè)化、小型化的企業(yè)發(fā)展方向，通過采取多樣化資產組織形式和管理體制形成獨具特色、規(guī)模適度、專業(yè)性強、機制靈活的小而專、小而精、小而活的充滿生機和活力的新型企業(yè)。

　　第二十四條　建筑勞務企業(yè)輸出地駐外管理機構是輸出地建設行政主管部門的授權機構，負責協(xié)助輸入地建設行政主管部門管理其輸出的建筑勞務隊伍。出省建筑勞務企業(yè)由省建設廳駐外管理機構負責管理，輸出地建設行政主管部門駐外管理機構配合管理，各級建設行政主管部門駐外管理機構職責是：

　�。�1）接受建設行政主管部門的委托，審核輸出建筑勞務企業(yè)資格條件，出具外出施工介紹信；

　�。�2）協(xié)助輸入地的建設行政主管部門對輸出的建筑勞務企業(yè)配合施工的工程進行檢查、監(jiān)督和管理；

　�。�3）接受建設行政主管部門委托負責建筑隊伍的協(xié)調、指導、服務和輔助管理；

　�。�4）受輸入地的建設行政主管部門的委托，組織輸出建筑職工的各類技術和崗位培訓。

　　第二十五條　各級建設行政主管部門應切實加強輸入建筑勞務企業(yè)的統(tǒng)一歸口管理。其主要職責是：

　�。�1）建立和完善建筑勞務企業(yè)市場準入制度，優(yōu)先注冊建筑勞務基地成建制輸入的素質高、信譽好的建筑隊伍；

　�。�2）強化建筑勞務承包管理，創(chuàng)造公正平等競爭的市場環(huán)境、提高合同履約率，調解合同糾紛，有條件的地方可采取招標方式擇優(yōu)選擇建筑勞務企業(yè)；

　�。�3）制定年度勞動力需求計劃，控制總量，調整結構，力求做到建筑隊伍與建設規(guī)模的基本平衡；

　�。�4）實行建筑業(yè)企業(yè)工程項目管理手冊備案制度，加強施工現場管理，保證工程質量，確保安全施工和文明施工；

　�。�5）加強建筑勞動力專業(yè)技術培訓和安全教育，增強其環(huán)保意識，搞好精神文明建設。

　　第二十六條　使用建筑勞務的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱用工企業(yè)），應在縣級以上建筑管理部門的指導下逐步建立本企業(yè)的勞務基地，設立有關職能部門，配備專職管理人員，按照各級建設行政主管部門的規(guī)定對建筑勞務實行有效管理。

　　第二十七條　 用工企業(yè)應按照“市場導入，雙向選擇，優(yōu)勢互補，長遠發(fā)展”的原則，建立與基地縣（市）的合作關系，優(yōu)先安排使用勞務基地隊伍。

　　第二十八條　 用工企業(yè)應本著政治平等，經濟互利的原則，在協(xié)商一致的基礎上，與基地輸出企業(yè)建立相互信任、協(xié)調發(fā)展的穩(wěn)定關系，保證供需雙方的合法權益。

　　第二十九條　用工企業(yè)應切實加強對所用建筑勞務隊伍的管理、考核工作，及時向所在地建設行政主管部門反饋有關情況。

　　第三十條　用工企業(yè)應以使用湖北省內建筑勞務隊伍為主，對已經多年使用外省建筑勞務隊伍，且與之建立協(xié)作關系的企業(yè)，須報省建設廳核準。

　　第三十一條 　用工企業(yè)使用外省建筑勞務隊伍須使用已在湖北省注冊的施工隊伍，否則不予辦理用工手續(xù)和開工手續(xù)。

　　第五章　附　　則

　　第三十二條　本辦法由省建設廳負責解釋。

　　第三十三條　本辦法自2001年7月1日起施行。