經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予發(fā)布施行。

　　市人民政府決定對《天津市勞動監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》（1993年市人民政府令第8號）作如下修改：

　　一、將標題修改為：“《天津市勞動監(jiān)督檢查規(guī)定》。”

　　二、將第七條修改為：“市勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查機構，可以對本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

　　區(qū)、縣勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查機構，負責對本行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

　　勞動監(jiān)督檢查管轄不明確或有爭議的，由市勞動行政部門管轄或由其指定區(qū)、縣勞動行政部門管轄。“

　　三、將第十條修改為：

　　“（一）宣傳勞動法規(guī)；

　　（二）督促、檢查用人單位和勞動者正確貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)；

　�。ㄈ�）對勞動監(jiān)督檢查員進行監(jiān)督和培訓；

　　（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。“

　　四、將第四章修改為：“第四章　勞動年檢　　第十八條　勞動年檢每年年初進行一次，實施年檢的具體時間由市勞動行政部門確定并發(fā)布�！　〉谑�九條　用人單位辦理勞動年檢時，應當填寫年檢登記表，并按市勞動行政部門要求提供年檢資料�！　〉诙�十條　勞動年檢實行勞動年檢證書制度。勞動年檢證書是記載用人單位參加勞動年檢情況和勞動行政部門實施年檢情況的憑證�！　〉诙�十一條　市勞動行政部門對連續(xù)三年年檢合格的用人單位授予”勞動管理信得過單位“的稱號，免予年檢一年。

　　五、將第二十二條修改為：“對違反勞動法規(guī)的行為，分別按下列情況予以處理：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、未產(chǎn)生嚴重后果的，由勞動行政部門給予警告，限期改正，或建議其主管部門對直接責任人員給予行政處分；

　　（二）情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門責令改正，并依照有關規(guī)定給予相應的行政處罰；

　�。ㄈ�）構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。“

　　六、將第二十五條、第二十六條、第二十九條刪除。相關各條序號作相應調(diào)整。

　　七、根據(jù)1994年7月5日頒布的《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，對本規(guī)定有關條款的部分內(nèi)容進行了修訂，并增加了勞動年檢法律責任的內(nèi)容。

　　本決定自發(fā)布之日起施行。

　　《天津市勞動監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。

　　附：天津市勞動監(jiān)督檢查規(guī)定（修正）

　�。�1993年8月21日市人民政府發(fā)布　1997年9月24日根據(jù)市人民政府《關于修改〈天津市勞動監(jiān)督檢查暫行規(guī)定〉的規(guī)定》修訂發(fā)布）

　　第一章　總則第一條　為貫徹執(zhí)行國家和本市勞動法律、法規(guī)和有關規(guī)定（以下簡稱勞動法規(guī)），監(jiān)督和規(guī)范勞動管理行為，保護勞動者合法權益，維護穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱勞動監(jiān)督檢查，是指由勞動行政部門的專門機構，對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況依法進行監(jiān)督檢查的活動。

　　第三條　勞動監(jiān)督檢查實行專門機構監(jiān)督檢查與群眾監(jiān)督相結合、監(jiān)督檢查與指導服務相結合、處罰與教育相結合的原則�！　〉谒臈l　勞動監(jiān)督檢查必須依法定程序進行。

　　第五條　勞動監(jiān)督檢查采取常規(guī)檢查和勞動年檢相結合、綜合監(jiān)督檢查和專項監(jiān)督檢查相結合等方式。

　　第六條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍的所有用人單位和勞動者。

　　第七條　用人單位的主管部門、公安、工商、財稅、銀行、衛(wèi)生、城建等有關部門，應協(xié)助勞動行政部門做好監(jiān)督檢查工作。

　　第二章　勞動監(jiān)督檢查機構及其管轄第八條　市勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查機構，可以對本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

　　區(qū)、縣勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查機構，負責對本行政轄區(qū)內(nèi)所有用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。

　　勞動監(jiān)督檢查管轄不明確或有爭議的，由市勞動行政部門管轄或由其指定區(qū)、縣勞動行政部門管轄。

　　第九條　市勞動監(jiān)督檢查機構指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督區(qū)、縣勞動監(jiān)督檢查機構的業(yè)務工作。

　　第十條　勞動監(jiān)督檢查機構的專職或兼職勞動監(jiān)督檢查員，由市勞動行政部門任命。勞動監(jiān)察證件按國家和本市有關規(guī)定辦理。

　　第十一條　勞動監(jiān)督檢查機構行使下列職責：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧臃ㄒ�(guī)；

　�。ǘ�）督促、檢查用人單位和勞動者正確貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)；

　�。ㄈ�）對勞動監(jiān)督檢查員進行監(jiān)督和培訓；

　　（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

　　第十二條　勞動監(jiān)督檢查員可按規(guī)定進入有關用人單位進行檢查，有權要求被檢查單位報告貫徹實施勞動法規(guī)的情況，調(diào)閱有關資料，向有關人員詢問。勞動監(jiān)督檢查員應為被檢查單位保守業(yè)務秘密。

　　第三章　勞動監(jiān)督檢查的內(nèi)容和范圍第十三條　對勞動法規(guī)中有關勞動合同和集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�和集體合同的訂立、變更、解除等情況；

　�。ǘ�）勞動合同的鑒證情況；

　�。ㄈ�）用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十四條　對勞動法規(guī)中有關就業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┱惺�、使用本市和外來勞動力情況；

　　（二）招收、使用外籍人員和臺、港、澳人員情況；

　�。ㄈ�）就業(yè)、失業(yè)等證件的申領、使用情況；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)介紹活動；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十五條　對勞動法規(guī)中有關工資規(guī)定、社會保險和職工福利規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粓�(zhí)行工資宏觀調(diào)控法規(guī)情況；

　�。ǘ�）用人單位執(zhí)行最低工資標準法規(guī)情況；

　�。ㄈ�）用人單位執(zhí)行工資支付法規(guī)情況；

　�。ㄋ模┰诼�、退（離）休、退職職工及其供養(yǎng)直系親屬應享受的各種保險福利待遇情況；

　�。ㄎ澹┥鐣�保險費繳納情況；

　�。�六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容�！　〉谑�六條　對勞動法規(guī)中有關職業(yè)培訓規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　　（一）先培訓后就業(yè)、先培訓后上崗制度的執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）就業(yè)訓練中心、技工學校及其他職業(yè)訓練單位招生、收費、辦學、考核、證書發(fā)放情況；

　�。ㄈ�）《技師合格證書》、《技術等級證書》、《崗位考核合格證書》、《特種作業(yè)人員安全技術操作證》等證書核發(fā)和管理情況；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十七條　對勞動法規(guī)中有關勞動安全衛(wèi)生及鍋爐、壓力容器安全規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬﹪�家和本市各項勞動安全法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)責任制度、勞動安全技術措施計劃制度、新建改建擴建和技術改造生產(chǎn)性建設工程項目與職業(yè)安全衛(wèi)生設施同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用制度、安全教育和檢查制度、勞動防護用品管理及保健食品管理制度等職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況；

　�。ㄈ�）職業(yè)安全衛(wèi)生技術管理制度的執(zhí)行情況；

　�。ㄋ模┡�職工、未成年工特殊保護制度的執(zhí)行情況；

　　（五）工作時間和休息休假制度的執(zhí)行情況；

　　（六）國家和本市頒布的有關鍋爐、壓力容器的安全技術法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況；

　�。ㄆ撸╁仩t、壓力容器的設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理、改造等有關質(zhì)量安全情況；

　�。ò耍┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第四章　勞動年檢第十八條　勞動年檢每年年初進行一次，實施年檢的具體時間由市勞動行政部門確定并發(fā)布。

　　第十九條　用人單位辦理勞動年檢時，應當填寫年檢登記表，并按市勞動行政部門要求提供年檢資料。

　　第二十條　勞動年檢實行勞動年檢證書制度。勞動年檢證書是記載用人單位參加勞動年檢情況和勞動行政部門實施年檢情況的憑證。

　　第二十一條　市勞動行政部門對連續(xù)三年年檢合格的用人單位授予“勞動管理信得過單位”的稱號，免予年檢一年。

　　第五章　法律責任第二十二條　對違反勞動法規(guī)的行為，分別按下列情況予以處理：

　　（一）情節(jié)輕微、未產(chǎn)生嚴重后果的，由勞動行政部門給予警告，限期改正，或建議其主管部門對直接責任人員給予行政處分。

　�。ǘ�）情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門責令改正，并依照有關規(guī)定給予相應行政處罰。

　�。ㄈ�）構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。

　　第二十三條　用人單位在年檢免檢期間發(fā)生勞動違法行為，由市勞動行政部門取消“勞動管理信得過單位”稱號，不再實行免檢。

　　第二十四條　用人單位不按規(guī)定參加勞動年檢，或者隱瞞、提供虛假情況的，由勞動行政部門責令限期改正，并可處以1000元以下的罰款。

　　用人單位年檢不合格，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的，處以1000元以下的罰款。

　　用人單位有本條前兩款規(guī)定行為之一的，勞動行政部門可以對其法定代表人和直接責任人處以500元以下的罰款。

　　第二十五條　對阻撓或妨礙勞動監(jiān)督檢查員依法行使職權的用人單位，或者打擊報復舉報人的，勞動行政部門可處以1萬元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第二十六條　勞動監(jiān)督檢查員違反本規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由勞動行政部門給予批評教育或行政處分；情節(jié)嚴重的，依法吊銷其勞動監(jiān)察證件，直至追究法律責任�！　〉诙�十七條　被處罰單位或個人對處罰不服的，可按照有關法律法規(guī)的規(guī)定申請復議或提起訴訟。復議和訴訟期間，不影響原處罰決定的執(zhí)行。逾期不申請復議、不起訴又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第六章　附則第二十八條　勞動行政部門對發(fā)放的勞動年檢證書等年檢材料收取工本費。收費標準由市財政、物價管理部門核準。

　　第二十九條　天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)的勞動監(jiān)督檢查，遵照有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第三十條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。