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用人單位違反禁忌規(guī)定和培訓(xùn)考核規(guī)定的法律責(zé)任

2015-04-30 13：45　　 來(lái)源： 來(lái)自網(wǎng)絡(luò) 字體：大小 打印 收藏

　　用人單位違反禁忌規(guī)定和培訓(xùn)考核規(guī)定的法律責(zé)任

　　依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)致職業(yè)中毒事故發(fā)生的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的。

　　2.安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

　　3.發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，未及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置的。

　　4.安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品作業(yè)的。

　　5.使用童工的。

責(zé)任編輯：Seazy

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    10月25、26日

  • 考 試 成 績(jī)

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