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某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是(　)。

2022-04-18 14：58　　 來源：建設工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是(　)。

A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的

C.勞動者經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動能力的

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。選項A錯誤，可以解除;選項C錯誤，可以解除;選項D錯誤，表述不完整，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除。

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安全工程師_報考指南

  • 報 名 時 間

    6月左右

  • 大綱 / 教材

    6月左右

  • 準考證打印

    考前10日至一周內

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    10月下旬

  • 考 試 成 績

    考后2個月左右

  • 合格證領取

    考后3個月左右

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