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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位享有依法約定試用期的權利，關于試用期長短的說法中，正確的是(　)。

2021-08-26 11：18　　 來源：建設工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位享有依法約定試用期的權利，關于試用期長短的說法中，正確的是(　)。

　　A 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月

　　B 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

　　C 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D 以完成一定任務為期限的勞動合同，試用期不得超過二個月

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。用人單位享有依法約定試用期的權利，試用期的長短根據(jù)工作崗位的需要不同，有長有短，同時，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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  • 報 名 時 間

    6月左右

  • 大綱 / 教材

    6月左右

  • 準考證打印

    考前10日至一周內(nèi)

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    10月下旬

  • 考 試 成 績

    考后2個月左右

  • 合格證領取

    考后3個月左右

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