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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，不正確的是(　)。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位提前十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以接觸勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利和義務(wù)。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：(1)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;(4)勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。