用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長短的說法
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長短的說法中,正確的是( )。
A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過二個月
B、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月
C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,試用期不得超過二個月
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,試用期的長短根據(jù)工作崗位的需要不同,有長有短,同時,為了防止有些用人單位濫用試用期,《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
報考指南
報 名 時 間
6月左右
大綱 / 教材
6月左右
準(zhǔn)考證打印
考前10日至一周內(nèi)
考 試 時 間
10月下旬
考 試 成 績
考后2個月左右
合格證領(lǐng)取
考后3個月左右
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