我國現(xiàn)行的監(jiān)理取費標準，還是1992年制訂的。10年來，勘察設(shè)計和建筑施工等取費標準都有調(diào)整，唯有監(jiān)理取費標準保持10年不變，確實讓人難以理解；而且實際收費還遠遠達不到10年不變的收費標準。

　　監(jiān)理取費偏低問題，得不到解決的主要原因是：

　　1.業(yè)主誤認為委托監(jiān)理對施工單位是多了一個婆婆，多付了一份錢。正因為有這種偏見存在，對監(jiān)理酬金一壓再壓，以取費低作為選取監(jiān)理單位的唯一條件。

　　2.建筑市場地方保護和行業(yè)保護較為嚴重，某種程度上存在著長官意志，奉行著一種肥水不流他人田的理念。正因為如此，監(jiān)理費的收取也受到地方和行業(yè)部門的制約，即監(jiān)理任務(wù)得到了保護，監(jiān)理費收取也受到了限制。

　　3.多數(shù)監(jiān)理企業(yè)沒有真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場四自主體。部分監(jiān)理企業(yè)是政府下屬部門及行業(yè)的附屬物，或者是三產(chǎn)，把監(jiān)理收費作為外快搞福利發(fā)獎金，對他們來講，就不存在成本核算問題，也不存在收費標準高低問題，只要有收入就是賺。

　　4.目前監(jiān)理隊伍素質(zhì)偏低。復(fù)合型人才缺少，多數(shù)監(jiān)理人員只能完成施工階段中某一專業(yè)的質(zhì)量監(jiān)督管理工作，因而不能充分顯示出工程監(jiān)理的效果和作用。然而，正是因為監(jiān)理取費低，監(jiān)理人員工資待遇低，致使監(jiān)理企業(yè)難以引進和留住高素質(zhì)的人才。

　　5.建筑市場不規(guī)范，加之監(jiān)理市場僧多粥少，監(jiān)理企業(yè)為了承攬監(jiān)理任務(wù)互相壓價，也是監(jiān)理取費低的一個原因。

　　6.政府建設(shè)主管部門對監(jiān)理地位認識不夠、重視不夠、管理力度不夠，也是監(jiān)理取費偏低問題得不到解決的一個主要原因。隨著國家政府機構(gòu)改革，各級監(jiān)理機構(gòu)撤消、合并，以及對監(jiān)理的范圍、監(jiān)理行業(yè)發(fā)展趨向、同體監(jiān)理的含義等問題，領(lǐng)導講話和新聞媒體宣傳上的混亂，對建設(shè)監(jiān)理事業(yè)發(fā)展和監(jiān)理取費都產(chǎn)生了影響。監(jiān)理取費太低已嚴重影響了監(jiān)理事業(yè)發(fā)展。