二、繳納工傷保險費的規(guī)定

　　1．確定費率的原則。《工傷保險條例）第八條規(guī)定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。工傷保險實行用人單位繳納保險費的方式，建立工傷保險社會統(tǒng)籌基金。工傷保險費的繳費方式與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險不同，特別是與基本醫(yī)療保險的“以收定支”原則有明顯的區(qū)別。以支定收、收支平衡，即以一個周期內的工傷保險墓金的支付額度，確定征繳的額度。以成本為基礎的保險費征繳可以提高工傷保險機構的承付能力。

　　2．費率的制定。根據《工傷保險條例）的規(guī)定，國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費事及行業(yè)內費率檔次由國務院勞動保障部門會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)中相應的費事檔次確定單位繳費費率。

　　3．工傷保險費的繳納?！豆ｋU條例》第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

　　這就明確了依法繳納工傷保險費是用人單位的義務，任何單位均不得以任何手段強迫職工繳納，工傷保險費。

　　三、工傷和勞動能力鑒定的規(guī)定

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　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2．在工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4．患職業(yè)病的；

　　5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　6．在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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　　《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2．在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的；

　　3．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇：職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的等情形，不得認定為工傷或者視同工傷。

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　　1．工傷保險申請時限、時效和申請責任。職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2．工傷認定申請材料。提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（鑒定）書等材料。

　?。ㄋ模﹦趧幽芰﹁b定

　　《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指利用醫(yī)學科學的辦法和依據鑒定標準，對傷病勞動者的傷、病、殘程度及其勞動能力進行診斷和鑒定的活動。勞動能力鑒定是勞動和杜會保障行政部門的一項重要工作，是確定工傷保險待遇的基礎。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等有關部門制定。

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