1通信運(yùn)行維護(hù)及管理部門的定員，應(yīng)參照勞動(dòng)人事部門的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況由企業(yè)自行確定。

2省局及以上單位的通信人員須具有通信專業(yè)中專以上文化程度；地區(qū)局（含網(wǎng)、省局直屬電廠、變電所）以下的通信人員須具有通信專業(yè)技校以上文化程度。

3各通信站、通信調(diào)度均應(yīng)配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員，保持人員結(jié)構(gòu)合理。

4通信人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。主要技術(shù)骨干確需調(diào)離通信崗位時(shí)，須提前培養(yǎng)替崗人員并報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門備案后，方可實(shí)施。

5通信人員的培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。網(wǎng)、省局的技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)干部的新技術(shù)培訓(xùn)，以及由電通中心組織實(shí)施的專項(xiàng)通信工程的專業(yè)生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，主要由電通中心負(fù)責(zé)；網(wǎng)、省局及所屬單位通信人員的技術(shù)培訓(xùn)一般由各網(wǎng)省局負(fù)責(zé)。

6通信人員系生產(chǎn)人員，其工資、獎(jiǎng)金及各種福利應(yīng)根據(jù)所在地的具體情況享受合理待遇。位于高山或偏遠(yuǎn)地區(qū)的通信人員，應(yīng)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受合理的補(bǔ)貼。