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2014-03-06 09:51 來源于網(wǎng)絡 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
目前激勵約束機制問題：薪酬激勵措施不合理
從目前我國建筑工程施工項目經(jīng)理的薪酬成分分析來看，其薪酬主要是由基本工資和獎金組成，而且其項目經(jīng)理的基本工資定位較高，而相應的獎金則定位較低，兩者比例不合理，因此，影響了施工項目經(jīng)理的積極性；同時，在建筑工程中，職位消費作為建筑工程中的一個職位待遇，其實際的控制和操作都是由具體的項目經(jīng)理管理的，而且項目經(jīng)理對職位消費的管理到目前為止還沒有建立一個監(jiān)督機制，沒有對項目經(jīng)理給予適當?shù)募s束，嚴重影響了項目經(jīng)理的工作積極性。
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