二級建造師機(jī)電工程高頻考點(diǎn)：人力資源管理要求，2019年二級建造師考試備考開始了，為了幫助小伙伴們更好的備考2019年二級建造師考試，今天特此為大家整理了二級建造師機(jī)電工程高頻考點(diǎn)：人力資源管理要求，希望對各位有所幫助。

　　1H420060　機(jī)電工程施工資源管理

　　1H420061　人力資源管理要求

　　一、人力資源需求預(yù)測

　　人力資源需求定性分析方法有現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法、分合性預(yù)測法、散點(diǎn)圖法、特爾菲法等。

　　二、人力資源配置

　　(一)施工現(xiàn)場項(xiàng)目部主要人員的配備

　　1.項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目總工。項(xiàng)目經(jīng)理必須具有機(jī)電工程建造師資格。

　　3.項(xiàng)目部技術(shù)人員：根據(jù)項(xiàng)目大小和具體情況，按分部、分項(xiàng)工程和專業(yè)配備。

　　4.項(xiàng)目部現(xiàn)場施工管理人員：施工員、材料員、安全員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員、質(zhì)量員、標(biāo)準(zhǔn)員等必須經(jīng)培訓(xùn)、考試、持證上崗。項(xiàng)目部現(xiàn)場施工管理人員的配備，應(yīng)根據(jù)工程項(xiàng)目的需要。施工員、質(zhì)量員要根據(jù)項(xiàng)目專業(yè)情況配備，安全員要根據(jù)項(xiàng)目大小配備。

　　(二)機(jī)電工程特種作業(yè)員工和特殊員工配置要求

　　1.特種作業(yè)人員要求

　　特種作業(yè)人員：指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素作業(yè)的人員。涉及的作業(yè)范圍通常有：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械(含電梯)作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛(輪機(jī)駕駛)、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))、壓力容器操作、爆破作業(yè)、放射線作業(yè)等。

　　特種作業(yè)人員必須持證上崗。對離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，上崗前必須重新進(jìn)行考核，合格后方可上崗作業(yè)。

　　2.特種設(shè)備作業(yè)人員的要求

　　無損檢測人員的要求：

　　I級人員可進(jìn)行無損檢測操作，記錄檢測數(shù)據(jù)，整理檢測資料。

　　II級人員可編制一般的無損檢測程序，并按檢測工藝獨(dú)立進(jìn)行檢測操作，評定檢測結(jié)果，簽發(fā)檢測報(bào)告。

　　III級人員可根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)編制無損檢測工藝，審核或簽發(fā)檢測報(bào)告，解釋檢測結(jié)果，仲裁II級人員對檢測結(jié)論的技術(shù)爭議。

　　【2018二級試題】國家安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)定的特種作業(yè)人員有(　)。

　　A.焊工

　　B.司爐工

　　C.電工

　　D.水處理工

　　E.起重工

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是人力資源管理要求。特種作業(yè)人指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素作業(yè)的人員。涉及的作業(yè)范圍通常有：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械(含電梯)作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛(輪機(jī)駕駛)、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn))、壓力容器操作、爆破作業(yè)、放射線作業(yè)等。參見教材P279。

　　四、勞動管理

　　(一)優(yōu)化配置勞動力

　　1.優(yōu)化配置的依據(jù)

　　項(xiàng)目所需勞動力的種類及數(shù)量;項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃;項(xiàng)目的勞動力資源供應(yīng)環(huán)境。

　　2.優(yōu)化配置的方法

　　(1)按照充分利用、提高效率、降低成本的原則確定每項(xiàng)工作所需勞動力的種類和數(shù)量。

　　(2)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行勞動力配置的時(shí)間安排。

　　(3)進(jìn)行勞動力資源的平衡和優(yōu)化，同時(shí)考慮勞動力來源，最終形成勞動力優(yōu)化配置計(jì)劃。

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