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　　勞動合同的履行和變更(2017、2013、2012年考點(diǎn))

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、合同的履行和變更

　　勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意改動，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報(bào)酬的義務(wù)

　　勞動報(bào)酬由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會保險(xiǎn)三部分組成。

　　1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費(fèi);

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　5.欠付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令。

　　(二)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　(三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

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