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移動精講0413 勞動合同的解除和終止
勞動者
解除 |
提前30日通知
試用期,提前3日通知 |
勞動者
解除(不需事先告知) |
以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動者
違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 |
未提供勞動保護、勞動條件
未支付勞動報酬
未繳納社會保險
違反法律、法規(guī)的規(guī)定
欺詐、脅迫、乘人之危訂立無效合同 |
用人單位解除 |
在試用期間被證明不符合錄用條件
嚴重違反規(guī)章制度
嚴重失職、營私舞弊,造成重大損害
勞動者與其它單位建立勞動關系,拒不改正的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同
被追究刑事責任 |
用人單位不得解除 |
接觸職業(yè)病的未進行離崗前健康檢查,或在診斷期
患職業(yè)病或因公傷,被確認喪失勞動能力
患病或者負傷
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年 |
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