北京出臺職稱評審管理辦法，京津冀職稱資格實現(xiàn)互認
為進一步提升本市職稱評審管理的制度化、規(guī)范化、法制化水平，北京市人力資源和社會保障局8月3日發(fā)布《北京市職稱評審管理暫行辦法》，并于8月起實施。該辦法規(guī)定，實行京津冀職稱資格互認，專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力由職稱評審委員會評議認定，職稱評審委員會實行核準備案制度，備案有效期不得超過3年。
評價人群實現(xiàn)全覆蓋
據(jù)市人力資源和社會保障局介紹，此次印發(fā)的《暫行辦法》對職稱評審全流程進行了科學規(guī)范，明確了申報人群、申報程序、評價方式、結(jié)果使用、監(jiān)督管理等內(nèi)容，具有北京特色，是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容。
《暫行辦法》明確了職稱申報人群，凡是與本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等建立人事勞動關系的專業(yè)技術(shù)人才，包括港澳臺地區(qū)人才、持有外國人來華工作許可證的外籍人才，以及在本市工作1年以上的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，不看國籍、戶籍、地域、檔案等關系，均可申報本市職稱評審。
專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，由職稱評審委員會負責評議、認定其學術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。組建評委會的評審機構(gòu)應具備專職人員、設備設施以及組建評委會的專業(yè)條件、專家力量；評委會應具有規(guī)定數(shù)量的評審專家，并組建全市職稱評審專家?guī)爝M行統(tǒng)一管理。
職稱評審專家將從專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，分組對申報人進行評議后，召開評審會進行投票表決，產(chǎn)生通過人員。實行職稱自主評聘的用人單位可根據(jù)核準備案的聘任委員會評審專家名單，自行確定評審專家。本市對通過人員統(tǒng)一進行驗收，對通過驗收的申報人進行公示。
與此同時，本市對評委會實行核準備案管理制度，有效期不得超過3年，期滿應重新核準備案。
京津冀職稱資格可互認
《暫行辦法》規(guī)定，實行京津冀職稱資格互認，津冀兩地的職稱證書在本市職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養(yǎng)選拔、服務保障等領域與本市證書具有同等效力。
同時，《暫行辦法》提出，要簡化職稱認定程序，減少人才重復評價，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本。對于外省調(diào)入、系列轉(zhuǎn)換、職業(yè)資格對應范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才，用人單位可按照崗位要求擇優(yōu)聘任。個人申報高一級職稱的可持原職稱證書直接申報。
此外，本市還將搭建便利化服務平臺，完善全市職稱評審系統(tǒng)，規(guī)范操作流程，減少紙質(zhì)材料，縮短辦理時限，推進職稱申報全程網(wǎng)上辦理；開放職稱信息網(wǎng)上查驗服務，實行電子職稱證書。
規(guī)范申報審核全流程
《暫行辦法》還對職稱申報審核的全流程作出明確規(guī)范。
《暫行辦法》要求，職稱申報包括個人申報、單位推薦、機構(gòu)審核等環(huán)節(jié)。符合條件的申報人按要求提交申報材料，單位對申報材料進行審核、把關和公示。中央在京單位、外省市所屬人才可通過出具委托函的方式委托本市職稱評審。
申報人一般按職稱層級逐級申報；對于取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的人才，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才以及長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作做出突出貢獻的人才，可破格申報。
剽竊他人作品和學術(shù)成果將被記入“黑名單”
此次印發(fā)的《暫行辦法》還規(guī)定，市人力資源和社會保障局將會同行業(yè)主管部門加強職稱評審全過程的監(jiān)督檢查，通過驗收、質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對評審工作進行檢查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查；嚴肅查處職稱評審舞弊、擾亂職稱評審秩序、假冒職稱評審、制作和販賣假證等違法行為。
《暫行辦法》還明確了對職稱評委會、申報人、工作單位、評審機構(gòu)、評審專家、工作人員的違規(guī)違紀行為的處理方式。例如，申報人提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者采取其他不正當手段的，將由市人力資源和社會保障局會同評審機構(gòu)取消其申報資格，并記入職稱評審“黑名單”；取得職稱的，由市人力資源和社會保障局撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。
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責任編輯：夏花
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