24小時(shí)客服電話:010-82326699
  • 官方號(hào)
    微信公眾號(hào)
    熱門資訊,實(shí)時(shí)推送
    微信號(hào):jianshe99zb
    官方視頻號(hào)
    免費(fèi)直播,訂閱提醒
    微信掃碼即可關(guān)注
    考試指導(dǎo)老師
    掃碼了解并領(lǐng)取資料
    微信掃碼即可添加
    官方抖音號(hào)
    分享更多建工日常
    抖音掃一掃關(guān)注
  • APP下載
    掃一掃,立即下載
    醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)APP下載

    開發(fā)者:北京正保建工教育科技有限公司

    蘋果版本:8.5.0

    安卓版本:8.5.0

    應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

    APP:隱私政策:查看政策>

  • 當(dāng)前位置:建設(shè)工程教育網(wǎng) > 一級(jí)建造師 > 備考資料 > 復(fù)習(xí)資料

    一級(jí)建造師工程法規(guī)知識(shí)點(diǎn):用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定和不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定

    2020-04-24 11:31 來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
    打印
    字體:

      正在備考一級(jí)建造師考試的同學(xué),還在苦惱如何學(xué)?建設(shè)工程教育網(wǎng)整理了一級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》知識(shí)點(diǎn),快來(lái)拿些小本本一起來(lái)學(xué)習(xí)吧!

    291304

      知識(shí)點(diǎn)16:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

      【考頻指數(shù)】★★★★

      【考點(diǎn)精講】

      一、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

      有下列情形之一,可以裁減人員:

      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

      需要注意的是:裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10人以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

      裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

      (1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      如果企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)重新招聘員工的,在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

      二、不得解除合同的規(guī)定

      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

      三、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

      【例題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是( )。

      A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

      B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

      C.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

      D.被依法追究刑事責(zé)任的

      【答案】C

      【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

      【例題】下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。

      A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

      B.女職工在孕期內(nèi)

      C.女職工在哺乳期內(nèi)

      D.在試用期間被證明不符合錄用條件

      【答案】D

      【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。選項(xiàng)ABC屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。

    • 免費(fèi)試聽
    • 輔導(dǎo)課程
    • 免費(fèi)直播
    更多免費(fèi)試聽課程點(diǎn)擊查看
    精品題
    上千道典型習(xí)題
    仿真密卷 3
    仿真歷年考點(diǎn)題
    專業(yè)題目解析
    原價(jià):¥89元起
    復(fù)購(gòu)正課享優(yōu)惠
    查看詳情
    建筑刷題寶

    · 全國(guó)聯(lián)考

    · 模擬實(shí)戰(zhàn)

    · 歷年真題

    免費(fèi) 掃碼免費(fèi)做題
    學(xué)習(xí)社區(qū)
    • 備考交流
    • 微信
    • 抖音
    • 視頻號(hào)
    拒絕盲目備考,加學(xué)習(xí)群共同進(jìn)步!
    尋找學(xué)習(xí)搭子
    回到頂部
    折疊