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2013-10-15 14:32 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】
福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過,現(xiàn)予公布,自2003年11月1日起施行。
福建省人民代表大會常務(wù)委員會
2003年9月28日
福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定修正案(草案)》,決定對《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》作如下修改:
一、第二條第二款修改為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行”。
二、第五條修改為:“勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。勞動(dòng)合同訂立后,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。”
三、增加規(guī)定:“社會保險(xiǎn)”作為第六條第一款第(七)項(xiàng),并將第(七)、(八)項(xiàng)調(diào)整為第(八)、(九)項(xiàng)。
四、刪除第十二條第二款和第二十三條。
五、在第十四條第一款中增加規(guī)定:“工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算工作年限”。
第十四條第二款修改為:“原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
增加一款作為第十四條第三款:“依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”
六、將第十五條第一款中的“縣級以上勞動(dòng)鑒定委員會”修改為:“設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會”。
七、將第十四條第三款調(diào)整為第十七條第一款。
增加一款作為第十七條第二款:“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的,按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。”
八、第十七條第一款調(diào)整為第十八條第一款,并修改為:“對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個(gè)月的月平均工資。”
九、在第二十一條第一款第(四)項(xiàng)中增加規(guī)定“繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”,并調(diào)整為第二十二條第一款第(四)項(xiàng)。
十、刪除第二十九條。
十一、將文中涉及“勞動(dòng)行政部門”的名稱一律修改為“勞動(dòng)和社會保障行政部門”。
此外,還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。
本決定自2003年11月1日起施行。
《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正,重新公布。
福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修正)
第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),并結(jié)合本省實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。
第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的,從其約定。勞動(dòng)合同訂立后,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;
。ㄈ﹦趧(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間、休息休假;
。ㄎ澹﹦趧(dòng)報(bào)酬;
。﹦趧(dòng)紀(jì)律;
。ㄆ撸┥鐣kU(xiǎn);
。ò耍﹦趧(dòng)合同終止的條件;
。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一,訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有要求的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;
。ǘ┰潭毠みB續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi),第一次訂立勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
第八條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求:
。ㄒ唬┊(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;
。ǘ┊(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;
(三)條款完備,當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;
。ㄋ模﹥(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。
勞動(dòng)和社會保障行政部門為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù),對合同內(nèi)容不符合前款要求的,應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。
工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。
第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的,試用期最長不得超過六個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的,試用期不得超過15日;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過一個(gè)月。
第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書,證明勞動(dòng)關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的,用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動(dòng)合同的原因。
第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第十四條 有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的,按一年計(jì)算工作年限:
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;
。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
。ㄋ模┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)可以重新工作的,用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。
用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作,除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外,勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕接受的,用人單位在征求本單位工會組織意見后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條 原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,除本規(guī)定第十三條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的,按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的,按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)合同解除后,用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,由勞動(dòng)和社會保障行政部門給予警告,責(zé)令改正,除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十九條 非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外,提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。
第二十條 用人單位有下列情形之一,由勞動(dòng)和社會保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告,并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
。ㄒ唬┐嬖谑聦(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑,訂立無效或部分無效勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┯萌藛挝贿`反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;
。ㄋ模┯萌藛挝贿`反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的。
第二十一條 本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動(dòng)者損失的賠償,按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入外,應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償金;
(二)造成勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)保護(hù)待遇的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
。ㄈ┰斐蓜趧(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償金;
。ㄋ模┰斐膳毠せ蛭闯赡旯そ】祿p害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。
第二十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷趦(nèi)的;
。ǘ┯萌藛挝灰员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
。ㄈ┯萌藛挝晃耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;
。ㄋ模┯萌藛挝晃窗磭乙(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的,有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的,由勞動(dòng)和社會保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款;對勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條 勞動(dòng)者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)對用人單位賠償下列損失:
。ㄒ唬┱惺珍浻迷搫趧(dòng)者所支付的費(fèi)用;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
。ㄈ樵搫趧(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
。ㄋ模﹦趧(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對用人單位賠償。
第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查,或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的,由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對勞動(dòng)和社會保障行政部門處罰不服的,可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟,逾期不申請復(fù)議或起訴,又不執(zhí)行處罰決定的,勞動(dòng)和社會保障行政部門可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條 勞動(dòng)和社會保障行政部門工作人員在對勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊的,應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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