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2013-09-27 09:22 【大 中 小】【打印】【我要糾錯(cuò)】
天津市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議于2003年1月9日通過,現(xiàn)予公布,自2003年3月1日起施行。
天津市人民代表大會常務(wù)委員會2003年1月9日第一章 總則第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障法律、法規(guī),維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,規(guī)范勞動和社會保障監(jiān)察行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動和社會保障監(jiān)察活動。
第三條 本條例所稱的勞動和社會保障(以下簡稱勞動保障)監(jiān)察,是指勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。
第四條 勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公正與公開、監(jiān)察與服務(wù)相結(jié)合的原則,并接受社會的監(jiān)督。
第五條 市勞動保障行政部門主管全市勞動保障監(jiān)察工作,指導(dǎo)區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動保障行政部門做好本轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
公安、工商、財(cái)政、價(jià)格、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督、藥品監(jiān)督等行政部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。
第六條 任何單位和個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為,有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
第二章 管轄和職責(zé)第七條 勞動保障行政部門從事勞動保障監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)配備專職、兼職勞動保障監(jiān)察人員,負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。所需經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算,?顚S谩
勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù),具備勞動保障方面的法律專業(yè)知識,并經(jīng)過培訓(xùn)合格。
勞動保障行政部門可以在工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、行業(yè)主管部門等單位聘請勞動保障法律監(jiān)督員,協(xié)助專職、兼職監(jiān)察員開展工作。
第八條 市勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),對本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
區(qū)、縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動者、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
市勞動保障行政部門對案情重大、復(fù)雜或者跨行政區(qū)域的案件,可以直接查處;必要時(shí),可以將自己管轄的案件指定下級勞動保障行政部門進(jìn)行查處。
第九條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)宣傳貫徹勞動保障法律、法規(guī)和政策;
。ǘ┍O(jiān)察用人單位遵守和執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報(bào);
。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為;
(五)負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理。
第十條 勞動保障行政部門的監(jiān)察人員在依法執(zhí)行勞動保障監(jiān)察任務(wù)時(shí),可以行使下列職權(quán):
。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場所,檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;
。ǘ┮笥萌藛挝惶峁┫嚓P(guān)證明材料,查閱或者復(fù)制必要的資料,詢問有關(guān)人員;
。ㄈ┎捎霉P錄、錄音、照相、攝相等方式取得證據(jù);
(四)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的情況,作出限期整改、行政處罰的決定;
。ㄎ澹┓、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十一條 勞動保障行政部門的監(jiān)察人員在履行職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)忠于職守、秉公執(zhí)法,保守被檢查單位的商業(yè)秘密,并為舉報(bào)者保密。
第三章 內(nèi)容和程序第十二條 勞動保障行政部門對用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的下列情況實(shí)施監(jiān)察:
(一)招用勞動者的方式、內(nèi)容和條件;
。ǘ┡c勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同;
(三)支付勞動者工資和福利待遇;
。ㄋ模﹫(zhí)行工作時(shí)間和休息、休假制度;
。ㄎ澹┥鐣U系怯浐屠U費(fèi);
(六)女職工、未成年工特殊勞動保護(hù);
。ㄆ撸┯萌藛挝婚_展職業(yè)培訓(xùn);
(八)制定勞動管理制度,并按照規(guī)定備案;
(九)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的中介服務(wù)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn);
。ㄊ┽t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力鑒定和執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定;
。ㄊ唬﹫(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十三條 勞動保障行政部門依法進(jìn)行勞動保障監(jiān)察時(shí),用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況,不得提供虛假資料或者出具偽證,不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù),不得拒絕阻撓勞動保障監(jiān)察。
第十四條 勞動保障監(jiān)察根據(jù)需要,可以采取日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、年度檢查、舉報(bào)檢查以及勞動管理制度備案審查等方式;必要時(shí),勞動保障行政部門可以會同有關(guān)部門聯(lián)合檢查。
第十五條 勞動保障行政部門對用人單位進(jìn)行勞動保障年度檢查,實(shí)行年檢制度。
市勞動保障行政部門對連續(xù)三年年檢合格的用人單位,授予勞動管理信得過單位稱號,并免檢一年。
第十六條 勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行,出示執(zhí)法證件,并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。
第十七條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立投訴舉報(bào)信箱,公開投訴舉報(bào)電話。
第十八條 勞動保障行政部門對投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題,按照下列規(guī)定分別作出處理:
。ㄒ唬┙(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并告知被檢查單位和投訴人、舉報(bào)人;
。ǘ⿲`法事實(shí)不成立不予立案,應(yīng)當(dāng)終止檢查,并及時(shí)告知被檢查單位和投訴人、舉報(bào)人;
。ㄈ⿲儆趧趧訝幾h糾紛的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;
。ㄋ模⿲儆谄渌块T職責(zé)范圍內(nèi)的案件,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門依法查處。
第十九條 勞動保障行政部門對依照本條例第十八條第(一)項(xiàng)規(guī)定依法立案的,按照下列規(guī)定分別作出處理:
(一)經(jīng)調(diào)查認(rèn)定違反勞動保障法律、法規(guī)行為不成立的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤銷案件;
。ǘ┻`法行為輕微,依法可以不給予行政處罰的,應(yīng)當(dāng)作出限期整改決定;
。ㄈ┮婪☉(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行;
。ㄋ模┻`法行為構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。
第二十條 勞動保障行政部門對違法行為的查處,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過三十日。
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī),事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的,勞動保障監(jiān)察人員可以依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定,當(dāng)場下達(dá)限期整改決定或者作出行政處罰決定。
第二十二條 勞動保障行政部門在查處克扣拖欠勞動者工資、社會保險(xiǎn)待遇的違法行為時(shí),發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的,可以向人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全。
第二十三條 勞動保障行政部門作出行政處罰決定后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請復(fù)議、不起訴、又不履行行政處罰決定的,勞動保障行政部門可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款,并申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四章 法律責(zé)任第二十四條 用人單位的勞動管理制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以一千元以上三千元以下罰款;對直接責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立或者續(xù)訂勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按每使用一名勞動者每月五十元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,但對每使用一個(gè)勞動者的罰款額最高不得超過一千元;逾期不改正的,對直接責(zé)任人處以三千元以上一萬元以下罰款;給勞動者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,支付勞動者應(yīng)得的工資報(bào)酬和福利待遇,并支付相當(dāng)于應(yīng)得工資報(bào)酬和福利待遇百分之二十至百分之五十的賠償金;逾期不改正的,處以五千元以上三萬元以下罰款;對直接責(zé)任人處以一千元以上五千元以下罰款:
。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資或者福利待遇的;
。ǘ┚懿灰婪ㄖЦ秳趧诱哐娱L工作時(shí)間的工資報(bào)酬的;
。ㄈ﹦趧诱咴诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
第二十七條 用人單位或者勞動者弄虛作假騙取、冒領(lǐng)社會保險(xiǎn)待遇的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,追回騙取或者冒領(lǐng)的金額,并處以五百元以上二千元以下罰款。
用人單位和勞動者違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定處罰。
第二十八條 用人單位招用未取得國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書人員從事該職業(yè)的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按每使用一名勞動者處以一百元罰款。
第二十九條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以上二萬元以下的罰款;違反治安管理處罰條例的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)的;
。ǘ╇[瞞事實(shí)真相,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
。ㄈ┚芙^提供有關(guān)情況、材料的;
(四)拒絕接受勞動保障行政部門下達(dá)的詢問通知書或者整改決定書的;
(五)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。
第三十條 勞動保障監(jiān)察人員有下列行為之一的,由勞動保障行政部門給予行政處分,并取消監(jiān)察員資格;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)濫用職權(quán)、玩忽職守的;
(二)貪污受賄、徇私舞弊的;
。ㄈ┬孤队萌藛挝簧虡I(yè)秘密的;
。ㄋ模┬孤杜e報(bào)人情況的;
第五章 附則第三十一條 本條例所稱用人單位,包括國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。
本條例所稱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),包括職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。
本條例所稱醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),包括勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店。
第三十二條 本條例自2003年3月1日起施行。
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